目次

• 傷病手当金とは
• 社会保険の加入条件について
• 私の休職体験
• 就業規則の重要性
• 休職前に確認すべきこと
• まとめ

傷病手当金とは

傷病手当金は、病気やけがで働けなくなった時に受け取れる制度です。社会保険に1年以上加入していることが条件となります。

社会保険の加入条件について

この制度は社会保険加入者向けのため、非課税世帯の方で国民保険に加入している人には保障が適用されません。身体障害者の場合は適用条件が6ヶ月に短縮される制度がありますが、私はこの時点では障害者として社会から認められていなかったため、通常の社会保険で休職することになりました。

私の休職体験

私の場合、会社の休職制度を利用して3ヶ月の休職期間をいただくことができました。特別な手続きも必要なく、十分な休息期間を確保できたのは大きな助けでした。

就業規則の重要性

会社には「就業規則」という休職期間などを定めたルールがあります。休職はこれをもとに日数が決まりますので、自分の権利として知っておくことが大切です。

休職前に確認すべきこと

休職を検討している方は、事前に会社の就業規則を確認し、上司に相談を軽くしておくことをおすすめします。どこが悪いのか、いつまで休職になるのか、医師からはなんと言われてるのか、細かく言えるようにしておいた方が、良いです。そして休職中の給与は2／3くらいになると言われてますので、生活できるのか条件を把握しておくと安心です。

まとめ

ADHDとASD混合型の診断を受けた正社員として休職制度を利用した私の経験をお伝えしました。同じような状況にある方の参考になれば幸いです。適切な休息を取ることで、心身の回復につながることを願っています。